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A única forma
de garantir a qualidade de vida de sua família,
depois da aposentadoria, é completar a renda (do INSS)
com a previdência privada.
A previdência privada permite programar o quanto você
vai receber de renda (aposentadoria) complementar após
se aposentar.
Outra vantagem da previdência privada é que permite
que você ou a empresa deduza as contribuições
do Imposto de renda.
A lei que regulamenta os fundos de previdência
que operam no Brasil é a lei 6435/77 que garante que
as empresas que operam com esse seguro não podem solicitar
concordata e não estão sujeitas à falência,
e são fiscalizadas pelo Ministério da Fazenda.
| Quais as vantagens
do seguro de Previdência Privada? |
- Renda garantida
até o fim do seus dias.
- Garantia mínima
de rendimento - IGPM + 6% aa.
- Repasse de até
100 % dos excedentes financeiros obtidos pelo fundo.
- O fundo fica em
seu nome e pode ser transferido para outras instituições
ou sacado.
- Dedução
no IR até o limite de 12% - pessoas físicas.
- Dedução
no IR até o limite de 20% - pessoas jurídicas
(despesas operacionais).
- Assistência
24 horas gratuita.
- Extratos periódicos
do fundo (saldo, desempenho e evolução
das reservas) para acompanhamento.
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| Quem pode contratar
o seguro de Previdência Privada? |
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Individualmente como pessoa física
para você, sua esposa, seus filhos ou quem você
mais gosta, e a empresa pode contratar para seus funcionários.
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| Quais os tipos de previdência
existentes? |
PREVIDÊNCIA INDIVIDUAL (pessoa
física) |
- É um fundo de investimento programado
formado a partir de suas contribuições.
- O montante captado é investido
de maneira a elevar o rendimento de suas aplicações.
Assim fica fácil realizar seus projetos, como
aquela viagem, um imóvel, a educação
de seus filhos ou manter seu padrão de vida
no futuro, através de uma renda mensal.
São dois os planos
de Previdência Individual:
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PREVIDÊNCIA PARA EMPRESAS (pessoa
jurídica)
- É um fundo
de investimento programado, seguro, simplificado e
com flexibilidade total (pode ser desenvolvido para
atender as necessidades da sua empresa e de seus funcionários).
- A previdência privada é
também utilizada como alternativa de pagamento
de bônus, gratificações e premiações,
proporcionando além do benefício ao
funcionário uma economia para a empresa em
torno de 30% da folha de salários.
- As empresas também se beneficiam
do aumento de produtividade ao contarem com funcionários
mais motivados e gozará nos meios empresariais
e na sociedade de uma imagem corporativa estruturada
e de vanguarda.
| Atuamos como consultores nesse
segmento, prestando toda ordem de assessoria na: |
- Análise das necessidades da
empresa.
- Montagem do plano de acordo com as
prioridades estabelecidas.
- Palestras aos funcionários.
- Treinamento do RH (benefícios).
- Fornecimento de material explicativo.
- Programa de adesão de sócios,
diretores e funcionários.
- Central de atendimento aos participantes.
- Acompanhamento da evolução
dos fundos.
Os planos de previdência privada
para empresas seguem basicamente os mesmos princípios
dos planos individuais ou seja, Tradicional e PGBL.
As aplicações da previdência privada
para empresa são muitas e destacamos entre outras:
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